• . INTER-ENTREPRISE
  • . 1 JOUR / 7 HEURES
  • . SUR DEVIS, NOUS CONSULTER (tarif dégressif si plusieurs participants)
  • . Se référer au calendrier de programmation des séminaires

Public concerné

Toute personne susceptible de mettre en œuvre tout ou partie d’une démarche de responsabilité sociétale.

PRÉ-REQUIS :
. Aucun pré-requis

Objectifs pédagogiques

  • Cerner les principaux enjeux et outils de la RSE pour un développement durable
  • Découvrir et appliquer les principes directeurs de la norme ISO 26000
  • Identifier les principales actions RSE pour son entreprise
  • Acquérir des outils pour mobiliser en interne autour de la RSE
  • Savoir communiquer la politique aux parties prenantes (employés, clients, fournisseurs…)

Moyens pédagogiques

  • Une approche théorique et interactive via un support visuel, alternant des explications et des manipulations/exercices sur des exemples concrets
  • Un support pédagogique distribué aux stagiaires

Évaluation

Évaluation initiale : une séance de questions/réponses sous forme de tour de table au début de la journée de formation

Évaluation finale : une évaluation des connaissances au travers des exercices pratiques, un questionnaire de satisfaction

Formateur

Ingénieur agronome avec 25 ans d’expérience en industrie agroalimentaire dans les domaines de la qualité et de la production.

Matériel

Une salle de formation est mise à disposition pour le séminaire à l’adresse suivante : Novapôle, Zac de la Nau, 19240 Saint-Viance. La salle est agréé ERP de 5ème catégorie type W,L.
Les stagiaires pourront également apporter leur ordinateur.

Informations pratiques

  • . Effectif : 3 à 8 personnes
  • . Horaires : 9H00-12H30 et 13H30-17H00
  • . Le déjeuner est inclus dans le prix de la formation (pour toute précision ou spécificité sur ce point, nous contacter avant la formation).
  • . Si vous êtes porteur d’un handicap, merci de contacter Marion Marnay, référente "Accessibilité & Handicap" à l’adresse gestion@ingeniaa.fr ou par téléphone au 05 53 42 05 37 avant l’inscription. Elle pourra ainsi vérifier l’accessibilité du site ou des outils de formation, et si nécessaire étudier les possibilités d’adaptation de la formation avec vous.

CONTENU DE LA FORMATION LE PROGRAMME

PRÉSENTATION DE LA RSE

• Définition et origine de la RSE
• Le cadre réglementaire et les principaux référentiels et outils de diagnostic
• Les 7 grands thèmes de la RSE selon l’ISO 26000

LES PARTIES PRENANTES

• Identification des parties prenantes de l’organisation (importance, sphère d’influence)
• Les différentes matrices utiles pour évaluer les parties prenantes et leurs attentes
Travaux pratiques :
. Identification et hiérarchisation des parties prenantes

LES 7 GRANDS THÈMES DE LA RSE

• Travail sur la base d’un Kit (type AFNOR, ANIA) ou sur la base des plans internes RSE des entreprises présentes.
Travaux pratiques :
Sur 2 grands thèmes, identification et hiérarchisation de quelques actions mises en œuvre sur le thème concerné.
. Restitution et échange
. Synthèse sur la priorisation des enjeux et le suivi du plan d’action

MOBILISATION DES PARTIES PRENANTES (DONT ACTEURS INTERNES) AUTOUR DE LA RSE

Travaux pratiques :
. Sur la base d’un jeu et autour de l’enjeu environnement, acquérir des outils et idées pour mobiliser autour de sa démarche
. Échange entre participants

SYNTHÈSE POUR LA MISE EN ŒUVRE ET COMMUNICATION DU PLAN RSE

• Implication de la direction et mobilisation des acteurs internes
• Priorisation des enjeux et communication au travers d’une politique interne
• La communication externe (site internet, questionnaires clients, rapport développement durable…)
• Faire reconnaître sa démarche